劳动合同解除

 （一） 劳动合同的解除种类

   1. 劳动合同的解除种类：协商解除、员工解除、单位解除

   2. 单位败诉主要原因：事实不扎实；依据不充分

 （二）协商解除劳动合同的实操技巧

   1.协商解除劳动合同的风险点及实操要点？

  （1）风险点：补偿项目不全面造成后续索赔  ——  实操要点：写清楚项目

  （2）风险点：免责条款无效  ——  实操要点：规范陈述

       2. 协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？

  （1）离职前员工已知却隐瞒——不得反悔

  （2）离职前不知情——可能恢复劳动关系——需撤销原协议（以重大误解为由）

       3. 协商解除劳动合同协议能否撤销？ —— 看是否存在重大误解、显失公平

   4.协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，“员工的工资、补偿金支付完毕后，双方权利义务关系终止”，员工能否反悔再告公司？

     ——协议排除员工法定权利的，无效。协议签订后，员工不得再向单位主张任何权利

       5. 协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本，请咨询客服）

     ——要点条款：上述金额包括工资、加班费、补偿金（赔偿金）、高温津贴、年休假工资。以上未提及的员工的权利，员工予以放弃。

  （三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧

    1.员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？

     ——员工有权单方辞职，除非签订了服务期合同

    2.员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？

     ——如果已经履行完毕辞职手续，不能撤销

         3.合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？

     ——不得要求员工承担违约责任

    4.员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？

     ——可以要求员工赔偿，例如招聘支出等

    5.员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？

     ——不能自动解除合同，单位需催告

         6.员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？

     ——应当予以发放

  （四）员工提出被迫解除合同的处理

    1.员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法？

     ——（1）未提供劳动条件；（2）未参加社保；（3）未签订劳动合同；（4）未足额支付报酬；

          以上理由提出解除合同并要求经济补偿

    2.公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？

     ——（1）跨地区搬迁可要求解除合同和经济补偿；（2）同地区搬迁并提供交通、住宿便利的，不能要求解除合同和经济补偿

    3.公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能够解除合同要求经济补偿？

     ——（1）同类岗位调整，薪酬基本不变，劳动条件基本相同，不得解除；（2）因不胜任工作调岗降薪，不能解除合同和要求补偿

         4.公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理？

     ——单位主体未变，不予补偿

    5.公司与员工约定不缴纳社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴纳社保被迫解除要求经济补偿？

     ——（1）可以反悔要求补缴社保，但不能直接要求经济补偿；（2）如反悔要求单位参保，单位仍不参保的，可以解除合同并要求补偿。

    6.公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？

     ——已经改正的问题不能作为解除合同的理由

    7.员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？

     ——未签订合同是客观事实，如有替代文件可作为劳动合同；替代文件需要具备劳动合同必备条款，见《劳动合同法》第17条。

    8.员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？

     ——辞职理由不得变更

  （五）试用期不符合录用条件的解除合同

    1.试用期期限的约定注意事项？

     ——试用期需约定录用条件

    2.员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？

     ——试用期不得超过法定期限

    3.如何证明员工不符合录用条件？

     ——需有审核过程（最好是形成书面材料）

  （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点

    1.规章制度瑕疵易导致单位败诉？

     ——规章制度要合法、民主、公告

    2.规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；

     ——民主的方法：大会对话；书面意见；小组会议；网络发言

    3.规章制度如何公示才能被裁判机关认可？

     ——公示方法：直对员工；公告栏；OA系统公示；邮件公示；培训会等。

    4.下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？

     ——上下级单位仍属于不同单位不能直接适用。

    5.“严重”到底多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？

     ——严重违反规章制度须在规章制度中明确客观标准

    6.劳动合同中可否规定规章制度的内容？规章制度与劳动合同条款不一致怎么办？

     ——劳动合同中可以约定规章制度内容

    7.小错不断，大错不犯，公司能够解除合同？

     ——小错累计到一定程度达到解除条件才可以解除

    8.员工拒绝签收违纪处分决定怎么办？

     ——两种方式：公告；邮寄

    9.员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？

     ——在规章制度中规定合理的次数和天数

    10.员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？

     ——违反计划生育政策目前并不是法定的解除条件；但规章制度规定属于解除条件的也可以解除

         11. 员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？

     ——合理的调岗员工不服从的，公司可以解除劳动合同