随着国内法律法规愈加健全，企业法律风险防控更加显得重要。特别是在当下竞争激烈的市场环境中，企业因不懂法律规则、疏于法律审查、或者逃避法律监管所造成的经济纠纷和犯罪事件越来越多，这也凸显了企业法务、企业聘请外部法律顾问及时解决各项法律风险、法律问题的重要性。为提高企业法律风险意识，本网就企业经营中常遇到的法律风险进行概述。

一、 知识产权法律风险

       知识产权已经成为企业创新发展的新驱动，是企业核心竞争力强弱的重要标志。但是由于我国知识产权保护措施相对不健全，企业知识产权意识不高，企业在经营过程中，时常引发专利、商标等侵权行为，引起法律、经济纠纷。

      公司知识产权管理中的法律风险是指公司无形资产缺乏必要的有效内部制度保护而被非法泄漏、传播、复制、仿冒的可能性。其中包括但不限于，1. 公司缺乏知识产权保护的规划和流程；2. 公司商业秘密缺乏保护措施；3. 公司知识产权未进行合法、有效、有计划的注册申请；4. 许可他人使用公司知识产权缺乏有效监管；5. 对侵权行为缺乏必要的制裁措施和行动等。

本网提供公司商标注册、产品认证等知识产权服务，帮助企业有效保护其无形资产，并为日后可能产生的知识产权纠纷提供强有力的法律支撑。

二、 人力资源管理风险

       人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素；而人力资源管理风险则是企业法律风险中最常见的一种。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编与描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。

      人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于：1. 公司企业规章制度不完善，甚至制度设置违反法律法规；2. 在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险（包括工伤处理）、劳务派遣等管理上偏离法律法规的规定；3. 辞退员工、单方解除劳动合同等管理上缺乏相应的流程或存在违规操作；4. 员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等。

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